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Engagement
Nous nous engageons à réduire les obstacles à l’accessibilité d’UNI pour tous nos membres et clients, employés, fournisseurs et partenaires. Nous visons à offrir un environnement inclusif et une expérience positive pour tous.
Principes directeurs
- Créer une culture inclusive en travaillant de concert pour intégrer l’accessibilité dans nos comportements;
- Collaborer avec les personnes en situation de handicap pour comprendre les barrières d’accessibilité dans nos lieux d’affaires et voir à trouver des solutions;
- Reconnaître qu’il s’agit d’un processus évolutif continu;
- Encourager l’éducation et la sensibilisation à l’importance de l’accessibilité dans l’ensemble de l’organisation;
- Offrir un environnement de travail inclusif aux employés en situation de handicap.
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Nos priorités : diversité, équité et inclusion!
Depuis notre fondation, il y a plus de 85 ans, nous optons pour une approche humaine. Il est donc essentiel d’adopter les meilleures pratiques et demeurer fidèle à nos valeurs d'engagement -Solidarité - Responsabilité - Courage.Initiatives
Les initiatives s’enchaînent pour faire état des mesures d’accessibilité actuelles et futures. Une consultation interne et externe a été faite, ainsi qu’une évaluation de l’accessibilité de nos locaux et l’élaboration de directives pour l’accessibilité des immeubles..png?lang=en-CA&ext=.png)
Processus de rétroaction
Nos coordonnées
Vous êtes invité à nous faire part de vos commentaires en communiquant avec notre équipe d’accessibilité de l’une ou l’autre des façons suivantes :
- Courriel : accessible@office.uni.ca
- Téléphone : 1 888 359-1357
- Adresse postale : Équipe de l’accessibilité – Gestion des talents, 295, boulevard Saint-Pierre Ouest, case postale 5554, Caraquet, NB E1W 1B7
Formats substituts
Il est possible d’obtenir une copie de notre processus de rétroaction, du plan sur l’accessibilité ou des rapports d’étape en communiquant par courriel à accessible@office.uni.ca, par téléphone au 1 888 359-1357 ou par courrier.
Formats disponibles et délais
- Imprimés : 15 jours
- Imprimés en gros caractères (police plus grande et plus claire) : 15 jours
- Électronique compatible avec la technologie adaptée : 15 jours
- Braille (système de points en relief que les personnes aveugles ou malvoyantes peuvent lire avec leurs doigts) : 45 jours
- Audio (enregistrement d’une personne lisant le texte à voix haute) : 45 jours
Par la poste
Équipe de l’accessibilité - Gestion des talents295 Boulevard Saint-Pierre Ouest,
C.P. 5554, Caraquet NB E1W 1B7